Superviseur du service de la paie - Amrique du nord (Boisbriand, QC)

A propos d'Orica

Chez Orica, l’nergie de nos gens est le moteur du changement et faonne notre futur.

Tous les jours travers le monde, nos gens facilitent la mise en uvre de ressources vitales au progrs. Fonde en 1874, notre entreprise est devenue le leader mondial de production d’explosifs pour l’industrie minire et le secteur civil l’aide de notre quipe diversifie de plus de 13 000 employs travers le monde.

Le moment est bien choisi pour se joindre notre quipe alors que nous faonnons le futur de l’industrie minire grce aux technologies numriques et de l’automatisation, en mettant de l’avant de nouvelles faons de penser, en rvolutionnant l’innovation et en rimaginant notre faon de travailler.

Le rle - Superviseur du service de la paie - Amrique du nord

Nous sommes la recherche d’un responsable du service de la paie pour notre rgion de l’Amrique du Nord (Canada, tats-Unis, Mexique et Rpublique Dominicaine). Notre objectif est de payer les employs de faon prcise et temps chaque priode de paie, tout en contrlant nos cots et en respectant les exigences rglementaires. Ce rle est une occasion passionnante qui permettra de diriger l’quipe de la paie dans le cadre de l’administration des droits des employs, tant d’un point de vue interne que d’un point de vue de la conformit aux exigences lgislatives.

Dans ce rle critique visibilit leve, vous soutiendrez la mise en place du cadre de gouvernance de la paie et des processus de soutien. Vous superviserez galement le rendement des quipes de paie internes ainsi que des fournisseurs de services de paie. Vous assurerez galement la mise jour ponctuelle de toutes les ententes. Vous travaillerez en collaboration avec la haute direction et les parties prenantes internes afin de dvelopper des partenariats solides avec les quipes des services financiers et juridiques, des ressources humaines et du service au personnel.

Nous sommes convaincus que ce rle vous permettra de propulser votre carrire. Il s’agit d’un poste cl dans lequel vos qualits exceptionnelles de communication, d’organisation, votre capacit influencer les parties prenantes et travailler dans un environnement dynamique contribueront votre succs.

Ce que vous ferez

• Gestion de l'quipe du services de paie dans l’ensemble de la rgion, y compris le soutien, le mentorat et la formation.
• Gestion des demandes internes et externes en matire de paie.
• Gestion des approbations concernant le traitement des salaires et des paiements des tiers.
• Maintien du cadre de gouvernance de la paie et des processus de soutien.
• Gestion des audits internes et externes et des rapports d'y rattachant.
• Gestion des dossiers des employs en rapport avec la paie.
• Conseils et conformit en matire de la gestion des congs.
• Gestion du Service Now li la paie ainsi que garantir que l’quipe respecte les accords de niveau de service (SLA).
• Rapprochement des comptes de paie avec les comptes gnraux, le cas chant.
• Contribution au processus de rvision des accords applicables, de la mise en uvre et de l’audit priodique des clauses des accords dans le systme de paie.
• Soutien de l’quipe charge de la paie dans les processus et les rapports de fin d’anne et assurer la liaison avec les services financiers.
• Prparation des rapports rguliers et en temps opportun.
• Responsable des audits rguliers du systme.
• Responsable de la conformit la lgislation et aux exigences de comptes rendus dans les diffrents pays.
• Gestion des augmentations annuelles de salaire et des paiements de primes annuelles OIP.
• Gestion des fournisseurs de service de paie externes.
• Gestion des systmes de paie, incluant les demandes de modification et les mises niveau des systmes.
• Gestion des communications relatives la paie dans l’ensemble de la rgion.
• Gestion de changement en matire de paie par le biais de l’engagement, de la communication et de l’attnuation des risques.
• Participation des projets, le cas chant.

Votre contribution

• Minimum 10 ans d’exprience dans un rle de leadership ou de consultation dans les oprations de paie pour le Canada et les tats-Unis et idalement pour le Mexique et la Rpublique Dominicaine, incluant une importante significative en transformation de la paie.
• Une exprience pralable en intgration de programmes de paie.
• Connaissances approfondies en matire de gestion du temps et des prsences.
• Excellente comprhension des politiques et procdures de paie et des ressources humaines, incluant la lgislation pertinente.
• Excellentes comptences conceptuelles et analytiques
• Matrise de la suite des logiciels Microsoft.
• Excellentes aptitudes la communication crite et orale.
• Haut degr de comptences en matire de service la clientle.
• Bilingue, franais et anglais (pour soutenir les quipes de travail partout dans la rgion)
• Connaissance d' ADP - Pay at Work et EZ Labor Manager , ainsi que Dayforce , un atout.

Ce que nous offrons

titre de membre d’une entreprise vritablement mondiale, vous aurez l’occasion de progresser et d’apprendre au sein d’une culture collaborative et diversifie. Nous favorisons les relations et l’apprentissage grce des quipes mondiales et locales connectes. Nous offrons des parcours de carrire flexibles et diversifis et soutenons le dveloppement de vos connaissances et de vos comptences.

Vous recevrez un salaire comptitif et vous apprendrez de personnes talentueuses exerant un travail dans plusieurs disciplines. Vous pourrez prosprer dans un lieu de travail sr au cur d’une culture collaborative. Lancez votre carrire dans un endroit o votre potentiel personnel sera exploit.

Le salaire sera dtermin selon l'exprience du candidat, ses connaissances, ses comptences et ses habilets, tout en respectant l'quit interne et les donnes du march.

Avantages sociaux en un coup d’oeil (Employs temps plein)
• Sant le premier jour travaill. Module de base pay par l'employeur.
• Dentaire le premier jour travaill. Module de base pay par l'employeur.
• Assurance vie, invalidit et dcs accidentel et mutilation.
• Invalidit de courte et longue dure.
• Retraite/Rgime de retraite cotisation dtermine (RRCD).
• Congs - Orica paie douze jours fris reconnus l’chelle nationale ou provinciale par anne civile.
• Vacances.

Nous respectons et apprcions tout

Orica favorise et encourage une culture d’inclusion et d’quit en matire d’emploi dans tous les endroits o nous sommes prsents. Nous traitons nos employs et nos candidats avec quit, dignit et respect, en tirant le meilleur parti de la contribution de chacun. Tous les candidats qualifis seront pris en considration pour un emploi sans gard la race, la religion, l’orientation sexuelle, la perception ou l’identit de genre, la nationalit, l’ge, au statut militaire ou de vtran, l’tat matrimonial ou un handicap.

Orica s'engage btir une culture diversifie et inclusive o nos employs se sentent engags, respects et connects.