Le programme de formation en gestion et en vente de Sherwin-Williams est un poste acclr pour dbutants conu pour vous prparer un poste de directeur de succursale en 18 24 mois. Grce la philosophie de promotion interne de Sherwin-Williams, vous aurez l’occasion d’accder un poste de directeur adjoint de succursale aprs avoir termin avec succs la formation initiale de six huit semaines.
Dans le cadre du programme, vous collaborerez avec la direction du magasin pour superviser lune entreprise d’un million de dollars, en apportant votre leadership et votre vision du dveloppement et de la stratgie de ce magasin. Tout au long de ce programme, vous dcouvrirez toutes les activits, tous les clients et toute la stratgie interne, ce qui vous permettra de comprendre le rle important que vous jouerez dans le cadre du succs de l’quipe. Vous augmenterez la part de march de l’entreprise en vendant des produits des utilisateurs commerciaux importants, comme des entrepreneurs en peinture, des agents aux achats, des fabricants et d’autres utilisateurs commerciaux qui ont besoin de volumes importants de nos produits de haute qualit.
Notre exprience de formation vous offre toutes les comptences ncessaires pour mener une carrire fructueuse dans les domaines de la gestion et des ventes professionnelles. Aprs avoir termin le programme de formation, vous pouvez profiter d’une trajectoire professionnelle avec un dbut clair et une fin ouverte, ce qui signifie que vous pouvez faonner votre avenir!
Les avantages pour vous :
Possibilits de carrire illimites
Ce programme structur vous apporte le soutien dont vous avez besoin, y compris des discussions formelles pour passer en revue vos objectifs et votre dveloppement
Perfectionnement des comptences de leadership
Vous dvelopperez les bases ncessaires pour devenir un dirigeant performant au sein de notre organisation
Nous vous apprendrons exceller dans les domaines du service clientle, des ventes et du marketing, des finances et des oprations
Rseautage professionnel
Vous vous impliquerez galement dans la communaut et tablirez des relations essentielles la croissance de notre entreprise et votre russite
Au sein de l’entreprise, nous croyons qu’il n’y a pas qu’une seule faon d’obtenir du succs; nous croyons que votre carrire progresse avec vous. Qui que vous soyez et peu importe vos origines, il y a une place pour vous chez Sherwin-Williams. Nous vous offrons l’occasion de laisser libre cours votre curiosit et de nous aider faire progresser l’entreprise. Nous vous fournirons l’espace ncessaire pour vous permettre de partager vos points forts et nous souhaitons que vous nous montriez ce dont vous tes capable. Vous pouvez innover, vous perfectionner et faire des dcouvertes dans un endroit o vous pouvez vous panouir et laisser vos couleurs s’exprimer!
Chez Sherwin-Williams, l’une de nos priorits est d’aider nos employ(e)s et leur famille vivre plus sainement, conomiser plus intelligemment et se sentir mieux. Cela se traduit d’abord par une vaste gamme d’avantages sociaux de classe mondiale, conus pour vous. De la retraite aux soins de sant, en passant par le bien-tre total et votre trajet quotidien : tout cela compte pour nous. Vous trouverez une description gnrale des avantages sociaux offerts l’adresse
https://www.benefitscentre.ca/sherwin/. Cliquez sur Candidats pour afficher les offres d’avantages sociaux auxquelles vous pourriez tre admissible si vous tes embauch en tant qu’employ de Sherwin-Williams.
Les dcisions en matire de rmunration dpendent des faits et des circonstances propres chaque poste, ce qui aura un impact sur le niveau de la rmunration relle l’intrieur de la fourchette salariale indique. La fourchette salariale indique pour ce poste tient compte d’un large ventail de facteurs non discriminatoires pris en considration dans les dcisions de rmunration, notamment la situation gographique, l’ensemble des comptences, l’exprience et la formation, les licences et les certifications, ainsi que d’autres besoins de l’entreprise et de l’organisation.
L’chelle salariale, les autres rmunrations et les avantages sociaux indiqus sont exacts la date de publication du prsent avis. La Socit se rserve le droit de modifier ces informations tout moment, avec ou sans pravis, dans le respect de la lgislation en vigueur.
La socit Sherwin-Williams est fire d’tre un employeur offrant l’galit des chances quant l’emploi, qui s’engage promouvoir un lieu de travail inclusif et diversifi. La candidature de tous les candidats qualifis sera examine pour l’emploi sans discrimination fonde sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identit sexuelle, l’origine nationale, le statut protg d’ancien combattant, le handicap, l’ge, la grossesse, l’information gntique, la croyance, l’tat matrimonial ou sur toute autre base interdite par la loi ou par le contrat.
Veuillez noter que les membres de l’quipe de recrutement de Sherwin-Williams ne demanderont jamais un candidat de fournir un paiement, des renseignements financiers ou des renseignements personnels sensibles telles que le numro d’identit nationale, la date de naissance ou le numro de compte bancaire au cours du processus de candidature.
Complter la formation conformment au programme tabli
Soutenir les stratgies commerciales pour augmenter les ventes et optimiser la rentabilit
Assurer un niveau lev de satisfaction des clients grce un service d’excellente qualit
Dvelopper et maintenir la connaissance de tous les produits afin de garantir des recommandations efficaces aux clients
tablir des relations positives avec les clients de gros et de dtail
Effectuer l’administration du magasin
Assurer la respect des politiques et des procdures, notamment en matire de scurit, de prvention des pertes et de sret
Maintenir l’tat exceptionnel du magasin et les normes de marchandisage visuel, y compris les emballages promotionnels et les prsentoirs de vente
Soutenir la formation et le dveloppement des employs, la gestion du rendement et les mesures correctives
Rpondre aux plaintes des clients ou des employs et les rsoudre
Travailler en partenariat avec le directeur de succursale pour effectuer des visites de vente l’extrieur afin d’accrotre la part de march
Exigences minimales :
- Doit tre g d’au moins dix-huit (18) ans
- Doit tre lgalement autoris(e) travailler dans le pays d’emploi
- Avoir un permis de conduire valide et sans restriction
- Doit avoir au moins un baccalaurat au dbut de ce programme de dveloppement
- Doit tre capable de rcuprer du matriel des tagres et des empilements au sol, ainsi que de porter jusqu’ 23 kg (50 lb), parfois jusqu’ 32 kg (70 lb) avec ou sans accommodement raisonnable
- Capacit lire, crire, de comprendre et communiquer en franais
Qualifications privilgies :
- Avoir au moins un (1) an d’exprience dans un poste de vente au dtail, de vente ou de service clientle
- Avoir au moins un (1) an d’exprience dans un ou plusieurs rle(s) de leadership, de supervision d’autres personnes ou en direction d’quipes
- Avoir une exprience pralable en travail d’quipe, y compris de l’exprience au travail, dans des activits parascolaires, dans le service militaire, etc.
- Avoir une exprience professionnelle dans la vente de peinture et de produits connexes
- Avoir une exprience professionnelle de l’utilisation de systmes de comptabilisation du temps et/ou de gestion de la relation client ( CRM )
- Volont de dmnager pour de futures possibilits d’emploi
- Capacit lire, crire, comprendre et communiquer dans plus d’une langue