Gestionnaire de programme Chez ADP, nous sommes motivs par votre russite. Nous engageons vos talents et vos perspectives uniques. Nous apprcions vos ides sur la faon de faire les choses diffremment et plus efficacement. Dans vos efforts pour russir, apprendre et grandir, nous vous soutenons jusqu’au bout. Si le succs vous motive, vous avez votre place chez ADP. Le gestionnaire de programme est responsable de la planification, de l'ordonnancement et du contrle des activits de projets commerciaux complexes couvrant plusieurs organisations afin de garantir que les livrables du projet sont fournis temps, dans les limites du budget et conformment aux spcifications. Le gestionnaire de programme est galement responsable de l'tablissement et du maintien de relations de travail productives entre les clients et les parties prenantes internes. Les gestionnaires de programme sont responsables de l'excution des procdures de projet qui soutiennent les normes de gestion de projet tout en garantissant la ralisation des objectifs de l'entreprise. Les responsables de programme grent gnralement l’intgration et/ou le dveloppement et la livraison de mises en uvre client trs vastes et complexes. Ce poste constitue l'interface principale entre les units commerciales du client, les ventes, la mise en uvre et toutes les entits de service ADP, et est responsable de la gestion de l'ensemble du programme ou de l'ensemble des projets. Cette personne est responsable du suivi des performances de l'quipe de projet et de ses chefs de projet. Il/elle engagera le manager d'un membre de l'quipe en cas de problme de performance. Tous les chefs de projet et de produits interfonctionnels et des units commerciales seront aligns avec cette personne dans une structure de gestion matricielle pendant l'engagement, pour atteindre les objectifs de l'quipe. Cette personne agit titre de contact principal pour le programme auprs de l'entreprise et de la haute direction. Le responsable de programme doit grer et assurer la communication avec toutes les organisations, y compris les tapes globales du projet, les risques, la porte et les attentes, l'intgration du projet, le budget et le personnel. Les responsabilits supplmentaires incluent le suivi des performances des ressources de l'quipe de projet concernant les activits de projet qui leur sont assignes. Les responsabilits comprendront galement la direction de projets stratgiques et des runions trimestrielles du comit de pilotage avec les responsables de l'exprience client dans les units commerciales et les domaines fonctionnels d'ADP. RESPONSABILITS: Applique les disciplines de gestion de programme dans les domaines suivants : gestion de la porte, gestion des calendriers, gestion des cots, gestion des problmes, gestion des risques, gestion de la qualit, gestion des ressources humaines, gestion des communications et gestion des contrats.tablit, gre et publie un plan de projet global complet, y compris le calendrier de dveloppement, les besoins en ressources et les efforts d'intgration de produits tiers.tablit la structure du projet et les plans de gestion du personnel, et participe au processus de dotation, qui peut inclure la slection du personnel auprs de fournisseurs tiers.Le gestionnaire de programme est en dernier ressort responsable de l'obtention des approbations sur les modifications apportes la porte du programme, de l'escalade des problmes de chemin critique et de la rsolution des conflits de ressources au sein de l'quipe.Motive et dirige l'quipe de projet; fixe les buts, les objectifs et les priorits ; attribue et examine rgulirement les tches et les performances du projet, en les comparant aux livrables des tapes cls. Peut tre invit contribuer aux valuations de performance des membres de l’quipe. Approuve les ajouts et suppressions de personnel pendant la dure du projet. Le gestionnaire de programme est en dernier ressort responsable de l'obtention des approbations sur les modifications apportes la porte du programme, de l'escalade des problmes de chemin critique et de la rsolution des conflits de ressources au sein de l'quipe.Le responsable du programme tablit des communications crites et verbales interfonctionnelles compltes valuant les tches, les jalons, les dpendances, les problmes et les escalades du programme. Cela comprend les runions de programme, les procs-verbaux, les briefings de direction et le suivi de la gestion des problmes. Collabore avec les chefs de produit et de projet interfonctionnels sur tous les livrables de gestion de programme.Agit comme interface principale avec le(s) sponsor(s) du projet ainsi qu'avec le chef de produit. S'assure que des examens de qualit sont effectus avec l'quipe de projet et obtient l'approbation du statut et des exigences.Agit comme interface principale avec les sous-traitants fournissant des produits ou des services.S'assure que la mthodologie, les processus et les outils sont systmatiquement utiliss et guids par les meilleures pratiques et le Centre d'excellence ADP NPS.Responsable du respect du calendrier et des rsultats du projet, de la satisfaction du client et de la qualit des livrables.Responsable de dterminer les critres de russite de l'ensemble du projet. Cela comprend la collecte d'informations sur les commentaires des clients, les commentaires de l'quipe de projet et les orientations de la haute direction.Gre le budget global du programme. Coordonne les demandes de financement supplmentaire si cela est jug ncessaire. QUALIFICATIONS REQUISES: Baccalaurat ou exprience de travail quivalente.Certification PMP du Project Management InstituteExprience dans la gestion de grandes quipes de projets dans plusieurs fonctions de l'entreprise.Doit avoir 7 10 ans d'exprience avre en gestion de projet. QUALIFICATIONS PRFRES : La prfrence sera accorde aux candidats qui possdent les lments suivants : Une exprience pralable en gestion de programme est un plus. Une connaissance et une comprhension approfondies des produits, des services, de la mise en uvre, des oprations techniques, de formation, financires et organisationnelles de vente seraient galement un plus.Succs dmontr dans la gestion de projets de produits multilignes. Exprience dans la direction et la direction de plusieurs chefs de projet au sein de l'entreprise.Exprience avre dans le maintien de relations efficaces avec l'quipe de projet dans un environnement hautement matriciel.Doit possder une capacit avre travailler efficacement avec un client agressif et exigeant et avec les quipes de projet d'ADP. Doit tre capable de bien travailler sous pression et avoir une grande tolrance au stress.Doit possder d'excellentes comptences en matire d'organisation et de gestion du temps pour grer des projets multiples, diversifis et conflictuels.Doit possder d'excellentes comptences en communication, en prsentation, en animation et en leadership d'quipe.Capacit dmontre communiquer efficacement avec des gestionnaires de niveau excutif dans un environnement ax sur des projets o le risque du projet est important et les exigences de communication sont trs complexes.Capacit dmontre constituer des quipes efficaces dans un environnement ax sur des projets o l'quipe est grande, gographiquement disperse et peut avoir des priorits et/ou des objectifs contradictoires.Capacit dmontre dvelopper et maintenir des plans de projet trs complexes, nivels et quilibrs l'aide de Microsoft Project ou d'autres outils de gestion de projet comparables.Capacit dmontre identifier et attnuer les risques du projet pour atteindre avec succs les objectifs du projet.L'exprience et la comprhension de la voix du client/des outils et mthodologies d'analyse client sont souhaitables. ADP is hiring a Program Manager Do you thrive in a results-driven and dynamic atmosphere where client success, achievement, collaboration, and agility are recognized and highly valued Are you looking for an opportunity to make a difference by using your communication, problem-solving, and project management skills to drive results for our clients Are you looking for an inclusive environment with a culture of collaboration and belonging At ADP we are driven by your success. We engage your unique talents and perspectives. We welcome your ideas on how to do things differently and better. In your efforts to achieve, learn and grow, we support you all the way. If success motivates you, you belong at ADP. The Program Manager is responsible for planning, scheduling, and controlling the activities of complex business projects spanning multiple organizations to ensure that project deliverables are provided on time, within budget, and following specifications. The Program Manager is also responsible for productive working relationships between clients and internal stakeholders. Program Managers are responsible for executing project procedures that support project management standards while ensuring the delivery of the business's goals. Program Managers typically manage the integration and/or development and delivery of very large and complex client implementations. This position provides the primary interface between the Client's business units, and Sales, Implementation, and all ADP Service entities, and is accountable for managing the overall "Program" or collection of Projects. This person is responsible for monitoring the performance of the Project Team and its Project Managers. He/she will engage the Manager of a team member should a performance challenge be encountered. All cross-functional and Business Unit Project and Product Managers will be aligned with this person in a matrixed management structure during the engagement, to achieve team-based goals. This person acts as the primary contact for the Program to the enterprise and senior management. The program manager must manage and provide communication to all organizations, including overall project milestones, risk, scope and expectations, project integration, budget, and staffing. Additional responsibilities include monitoring the performance of project team resources concerning their assigned project activities. Responsibilities will also include leading strategic projects and quarterly Steering Committee meetings with Client Experience leaders across ADP Business Units and functional areas. RESPONSIBILITIES: Follows Program Management disciplines in the following areas: Scope Management, Schedule Management, Cost Management, Issue Management, Risk Management, Quality Management, Human Resource Management, Communication Management and Contract Management.Establishes, manages, and publishes a comprehensive overall project plan, including the development schedule, resource requirements, and integration efforts of third-party products.Establishes project structure and staffing plans, and participates in the staffing process, which may include selection of personnel from third-party vendors.The Program Manager is ultimately responsible for obtaining approvals on Program scope changes, escalating critical path issues, and resolving team resource conflicts.Motivates and directs the project team; sets goals, objectives, and priorities; assigns and reviews project tasks and performance regularly, benchmarking against key milestone deliverables. May be asked to provide input into the performance reviews of team members. Approves additions and deletions to staff over the life of the project.The Program Manager is ultimately responsible for obtaining approvals on Program scope changes, escalating critical path issues, and resolving team resource conflicts.The Program Manager establishes comprehensive cross-functional written and verbal communications evaluating Program tasks, milestones, dependencies, issues, and escalations. This includes program meetings, minutes, executive briefings, and issue management tracking. Collaborates with cross-functional Product and Project Managers on all Program management deliverables.Acts as primary interface with the project sponsor(s) as well as the Product Manager. Ensures quality reviews are held with the project team and obtains sign-off on status and requirements.Acts as the primary interface to subcontractors supplying either product or service.Ensures that the methodology, processes, and tools are consistently used and guided by best practices and the ADP NPS Center of ExcellenceAccountable for meeting project schedule and results, client satisfaction, and the quality of the deliverables.Responsible for determining the success criteria of the overall project. This includes gathering information on client feedback, project team feedback, and senior management direction.Manages the overall program budget. Coordinates requests for incremental funding if deemed necessary. QUALIFICATIONS REQUIRED: Bachelor's degree or equivalent work experience.PMP Certification from the Project Management InstituteExperience in managing large project teams across multiple functions in the company.Must have 7-10 years of proven Project Management experience required. PREFERRED QUALIFICATIONS: Preference will be given to candidates who have the following: Prior Program management experience is a plus. Extensive knowledge and understanding of products, services, implementation, technical, training, financial, and sales organizational operations would also be a plus. Demonstrated success in managing multi-line product projects. Experience in leading and directing multiple Project Managers across the enterprise.Proven track record of maintaining effective Project Team relationships in a highly matrixed environment.Must possess a proven ability to work effectively with an aggressive, demanding client and ADP project teams. Must be able to work well under pressure and have a high tolerance for stress.Must possess excellent organizational and time management skills for managing multiple, diverse, and conflicting projects.Must possess excellent communication, presentation, facilitation, and team leadership skills.Demonstrated ability to effectively communicate with executive-level managers in a project-oriented setting where project risk is substantial and communication requirements are highly complex.Demonstrated ability to build effective teams in a project-oriented setting where the team is large, geographically dispersed, and may have conflicting priorities and/or goals.Demonstrated ability to develop and maintain highly complex, leveled, and balanced Project Plans using Microsoft Project, or other comparable Project Management tools.Demonstrated ability to identify and mitigate project risks to successfully meet project objectives.Experience and understanding of the voice of the client/customer insight tools and methodologies is desirable Base salary offers for this position may vary based on factors such as location, skills, and relevant experience. Some positions may include additional compensation in the form of bonus, equity or commissions. We offer the following benefits: Medical, Dental, Vision, Life Insurance, Matched Retirement Savings, Wellness Program, Short-and Long-Term Disability, Charitable Contribution Match, Holidays, Personal Days & Vacation, Paid Volunteer Time Off, and more. The compensation for this role is $0.00 - $0.00 / Year A little about ADP: We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management (HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition. Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance. Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.

ADP recrute un(e) gestionnaire de la mise en march des produits. • Dsirez-vous faire progresser votre carrire dans un environnement stable et dynamique offrant de nombreuses opportunits d’avancement • tes-vous avide de connaissances et avez-vous un intrt pour les occasions de formation continue, de perfectionnement et de mentorat • Est-ce important pour vous de faire partie d’une culture qui valorise l’quit et l’inclusion travers un environnement accueillant les nouvelles perspectives et la diversit des points de vue Si c’est le cas, cette opportunit pourrait vous intresser. Poursuivez votre lecture et jugez par vous-mme. ADP est la recherche d’un ou d’une gestionnaire de la mise en march des produits, qui dirigera de multiples initiatives relatives nos offres de gestion du capital humain (GCH). Ce rle sera le point central en ce qui concerne les exigences et les initiatives, et son ou sa titulaire collaborera avec l’quipe interne de gestion des produits et grera des partenariats avec des fournisseurs et des intgrations de tiers. Le candidat ou la candidate doit s’approprier les produits qui lui sont attribus et qui font d’ADP un chef de file dans le secteur de la GCH. Le ou la gestionnaire de la mise en march des produits travaillera en troite collaboration avec tous les secteurs de l’entreprise pour lancer ces produits et les dvelopper. Le ou la gestionnaire de la mise en march des produits, qui relve du directeur ou de la directrice de la mise en march des produits, est un membre cl de l’quipe qui dirige la transformation oprationnelle d’ADP et qui est responsable d’excuter les initiatives de mise en march des produits au sein d’ADP Canada.Dans le cadre de ce rle, vous travaillerez en troite collaboration avec les quipes de dveloppement de produits, de gestion des produits, de service la clientle, d’implantation et mise niveau, de ventes, de marketing et des services juridiques afin d’largir notre gamme actuelle de produits et de mener la mise en march de tous les produits de la gamme qui vous est assigne. Vous collaborerez avec des quipes interfonctionnelles afin de stimuler la russite oprationnelle et d’apporter des changements aux processus connexes qui assureront le succs des investissements dans les produits qu’utilisent nos clients et nos associs.Ce poste convient aux candidats qui souhaitent relever les dfis associs l’atteinte de l’excellence en matire de livraison de produits au sein de diffrents services chez un fournisseur de solutions logicielles de GCH qui connat une croissance rapide. Le ou la gestionnaire de la mise en march des produits est responsable de la russite des initiatives et des projets lis une gamme de produits. En plus des hauts dirigeants de l’quipe des ventes du Canada, vous interagirez principalement avec les directeurs gnraux de nos segments (Services aux petites entreprises, Services aux comptes principaux et/ou Services aux comptes nationaux). Votre rle essentiel constitue le seul point de contact entre nos quipes de Technologie mondiale et produits et l’entreprise. Prt faire votre marque Posez votre candidature maintenant! Pour en savoir plus sur les carrires au sein du service d’implantation chez ADP, visitez le site : Emplois implantation ADP RESPONSABILITS ESSENTIELLES• Prparer l’organisation en vue du lancement de nouveaux produits et de nouvelles fonctions.• Surveiller toutes les initiatives afin d’assurer le respect des processus et l’atteinte des objectifs, y compris l’atteinte des jalons temps et selon le budget.• S’assurer que les commentaires des intervenants dans les feuilles de route de produits sont consigns et pris en compte de manire proactive sur une base continue. • Mettre en uvre des mthodes de fonctionnement uniformises afin de renforcer les fonctions de soutien du produit.• Collaborer avec les principaux intervenants, y compris les directeurs gnraux de segment, les responsables des ventes, des produits et des technologies, afin de fournir des aperus pour alimenter la stratgie et la feuille de route relatives au dploiement gnral des produits et services.• Dfendre efficacement les besoins oprationnels et les exigences d’ADP Canada auprs de tous les intervenants internes et externes.• Orchestrer les efforts des quipes interfonctionnelles lis aux lancements stratgiques du systme pour s’assurer que tous les intervenants obtiennent des mises jour. • Produire des rapports sur l’tat des produits, communiquer les chances et le cadre d’approbation en s’assurant que toutes les quipes les comprennent, animer des discussions d’quipe et rsoudre des conflits.• Grer de multiples projets complexes simultanment en fonction des nouveaux besoins de l’organisation des produits et des quipes avec lesquelles nous collaborons le plus souvent.• Habilitation numrique – Reprer les occasions de faire progresser la transition des clients et des associs vers des plateformes et des expriences numriques en s’appuyant sur des moyens de communication numriques et des technologies mergentes. • Collaborer avec l’ensemble de l’organisation pour veiller une coordination et une harmonisation troites de la feuille de route des produits afin d’assurer la prparation organisationnelle.• Prparer et prsenter des communications orales et/ou crites concernant l’avancement du projet au cours du cycle de vie du produit.• Communiquer l’importance stratgique d’un ou de plusieurs projets l’interne et l’externe afin d’obtenir le soutien (financement et adhsion) ncessaire la russite des initiatives et des investissements. Responsabilits gnrales• Recevoir les lancements de fonction de produit et aider l’tablissement de leur priorit.• valuer et communiquer l’incidence oprationnelle du lancement de nouvelles fonctions.• Veiller la prparation de l’organisation en vue de l’offre de nouveaux produits ou de nouvelles fonctions.• Dfinir des modles d’engagement, de transition, de rsiliation et de soutien.• Soutenir le lancement de projets pilotes pour de nouvelles fonctions et de nouveaux produits.• changer des renseignements de caractre courant avec les membres de l’quipe du projet de l’entreprise, notamment au sujet des priorits, des chances et des problmes qui surviennent.• Communiquer les responsabilits oprationnelles et garder les quipes interfonctionnelles sur la bonne voie en ce qui concerne leurs tches, afin d’assurer l’excution du projet et des solutions temps.• Faire un suivi officiel de tous les problmes qui surviennent et mettre en place des solutions.• Contribuer dfinir et tenir jour les ICR lis l’tat du produit sous sa responsabilit.• Interagir avec le Centre d’apprentissage en entreprise pour l’valuation des besoins en matire de formation, la conception pdagogique et la prestation de formations.• Accomplir les autres tches attribues. POUR RUSSIR DANS LE CADRE DE CE RLE : Exigences obligatoires • Minimum de huit dix ans d’exprience en mise en march, en lancement de produits et/ou en gestion de produits; minimum de trois ans d’exprience dans un rle d’interaction avec la clientle, un atout• L’exprience dans l’un ou plusieurs des domaines suivants constitue un atout important :o Gestion des heures et des prsences (GHP)o Administration des avantages sociauxo GCH, GHP ou paie dans un environnement syndiqu o GCH, GHP ou paie dans le secteur de la construction o Commission de la construction du Qubec (CCQ)• Bonne matrise de MS Office (PowerPoint et Excel)• Comptences suprieures en communication orale et crite• Comptences suprieures en prsentation• Capacit communiquer et travailler efficacement au sein d’quipes interfonctionnelles• Capacit ngocier, convaincre et diriger avec influence• Capacit cerner, valuer et attnuer les risques dans un environnement de collaboration * Candidats au Qubec : bien que le franais soit obligatoire pour les postes au Qubec, l’utilisation de l’anglais est galement requise en raison de la nature mondiale de l’entreprise et du besoin d’interaction avec le sige social et les sites internationaux d’ADP. LES LMENTS SUIVANTS CONSTITUENT DES ATOUTS : Exigences privilgies • Baccalaurat en affaires ou en technologie, ou diplme connexe Matrise en administration des affaires, de prfrence• Exprience en matire de consultation en gestion ou dans un rle oprationnel quivalent au sein d’une grande organisation technologique (Oracle, Amazon, Cisco, RBC, Manuvie, etc.) VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ : • Trouver l’quilibre dans votre vie. Ressources et flexibilit pour intgrer plus facilement le travail dans votre vie quotidienne.• Dvelopper vos connaissances. Des possibilits de formation et de dveloppement continus jumels un programme de remboursement des frais de scolarit.• Profiter d’un milieu de travail sain, o nous prenons soin les uns des autres. Nous soutenons votre bien-tre, car des associ(e)s en bonne sant sont des associ(e)s heureux(ses).• tendre vos activits l’chelle mondiale. Avec des activits dans le monde entier, les nouvelles opportunits de carrire sont nombreuses et passionnantes. • Vous joindre une entreprise engage redonner et gnrant une incidence durable et positive dans les communauts dans lesquelles nous travaillons et vivons. • Crer. Innover. Rsoudre des problmes. Faonnez l’avenir du travail avec des personnes que vous apprciez.• Avoir un sentiment d’appartenance en rejoignant un de nos dix groupes de ressources d’entreprise, o vous pouvez tablir des liens l’chelle mondiale avec des rseaux et des allis qui partagent des expriences et des intrts communs. Qu’attendez-vous Soumettez votre candidature ds maintenant! Jobs.adp.ca propos d'ADP : Nous sommes un fournisseur mondial complet de solutions de gestion du capital humain (HCM) bases sur le Cloud qui associent les RH, la paie, les talents, l'administration du temps, des impts et des avantages sociaux et un leader en matire de services d'externalisation des activits, d'analytique et d'expertise en conformit. Nous croyons que nos gens font toute la diffrence en cultivant une culture terre--terre qui embrasse nos valeurs fondamentales, accueille les ides, encourage l'innovation et l'appartenance aux valeurs. Nous avons reu une reconnaissance pour notre travail par de nombreuses organisations estimes, en savoir plus sur ADP Awards and Recognition. Diversit, quit, inclusion et galit des chances en matire d'emploi chez ADP : ADP s'est engage offrir un milieu de travail inclusif, diversifi et quitable, et s'est galement engage offrir des possibilits d'emploi gales sans gard toute caractristique protge, y compris la race, la couleur, l'information gntique, la croyance, l'origine nationale, la religion, le sexe, l'orientation affective ou sexuelle, l'identit ou l'expression de genre, le statut d'tranger lgitime, l'ascendance, l'ge, l'tat matrimonial, le statut d'ancien combattant protg ou l'invalidit. Les dcisions d'embauche sont fondes sur les besoins oprationnels d'ADP et le mrite du candidat, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications, l'exprience, les capacits, la disponibilit, la coopration et le rendement au travail. thique chez ADP : ADP a une longue et fire histoire de conduite des affaires avec les normes thiques les plus leves et la pleine conformit avec toutes les lois applicables. Nous nous attendons galement ce que notre personnel dfende nos valeurs avec le plus haut niveau d'intgrit et agisse d'une manire qui favorise un milieu de travail honnte et respectueux. Cliquez sur https://jobs.adp.com/life-at-adp/ pour en savoir plus sur la culture d'ADP et notre ensemble complet de valeurs. ADP is hiring a Product Enablement Manager• Are you looking to grow your career in an agile, dynamic environment with plenty of opportunities to progress • Do you want to continuously learn through ongoing training, development, and mentorship opportunities • Are you looking to be yourself in a culture that values equity, inclusion, and belonging and creates a safe space for diverse perspectives and insights Well, this may be the role for you. Ready to make your mark ADP is hiring a Product Enablement Manager who will lead multiple initiatives in our HCM offerings. This role will be the focal point for requirements and initiatives – working with in-house product management, vendor partnerships and via third party integrations. The candidate has a strong sense of ownership of products assigned to them that are making ADP a leader in the HCM industry. The Product Enablement Manager will work very closely with all parts of the business to launch and grow those products.Reporting to the Director Product Enablement, the Product Enablement Manager is a key team member in leading ADP’s Business Transformation, with accountability for delivering on Product Enablement initiatives within ADP Canada.In this role you will work closely with Product Development, Product Management, Client Services, Implementation and Upgrades, Sales, Marketing, and our Legal team to grow our existing product portfolio and take the lead on the market introduction of all products within your assigned portfolio. You will work with cross-functional teams driving the operational success and related process changes that will ensure product investments are successful in the hands of our clients & associates.This position is best suited for proactive candidates who embrace the challenges associated with driving cross departmental delivery excellence at a rapidly growing Human Capital Management (HCM) software solutions provider. The Product Enablement Manager is accountable for the success of a portfolio of product related projects and initiatives. Your primary stakeholders along with Canada’s senior Sales leaders will be our Segment General Managers (Small Business Services and/or Major & National Account Services). Your critical role is the single point of contact between our Global Product & Technology teams and the business. Ready to #MakeYourMark Apply now! ESSENTIAL RESPONSIBILITIES • Organizational readiness for the introduction of new products and features.• Monitors all initiatives to ensure processes are being followed and goals achieved, including completing milestones on time and within budget.• Ensures that stakeholder feedback in Product Roadmaps is captured and considered proactively on an ongoing basis. • Implement Standard Operating Procedures (SOPs) to drive the supporting functions of Product.• Partners with key stakeholders including, Segment GMs, Sales, Product and Technology to provide Canada business input to the strategy and roadmap on general availability of products and services.• Effectively advocates for ADP Canada business needs and requirements with all relevant internal and external stakeholders.• Orchestrate the efforts of cross functional teams to execute on strategic system launches to ensure all stakeholders are updated. • Report product health statuses and communicate timelines and approval framework for cross team understanding, facilitate team discussions and resolve conflict. • Manage multiple complex projects simultaneously based on emerging needs of the Product organization and the teams we partner with most.• Digital Enablement – Identify opportunities to advance client and associate shift to digital platforms and experiences by leveraging digital contact channels and emerging technologies. • Collaborates across the organization to ensure strong coordination and alignment of product roadmap to ensure organizational readiness.• Prepares and presents oral and/or written presentations of project status during the product life cycle.• Communicates strategic importance of a project(s) internally and externally to gain support (funding and buy-in) to ensure success of initiatives and investments. General Responsibilities:• Receive and assist with prioritization of product feature releases.• Assess and share the business impact of the introduction of new features.• Drive the organizational readiness of the delivery of new product/features.• Define engagement, transition, termination and support models.• Support the pilot introduction of new features and products.• Exchange routine information with members of the business project team, including priorities, timeliness, and issues as they arise.• Communicate business responsibilities and keep cross-functional teams on track with their tasks to ensure that project and solutions and delivered on time.• Formally track any issues that arise and orchestrate resolutions.• Help define and maintain the KPIs related to the health of the product that he/she owns.• Liaise with Enterprise Learning for training needs assessment, instructional design, and delivery.• Other duties as assigned. TO SUCCEED IN THIS ROLE: Requirements• Minimum 8-10 years of experience in go-to-market, product release and/or product management, minimum 3 years in a client-facing role preferred.• Experience in one or more of the following areas will be a strong asset:o Time and Labour Management (TLM)o Benefits Administrationo Unionized environment HCM/TLM/Payroll o Construction industry HCM/TLM/Payroll o Commission de la construction du Qubec (CCQ)• Strong MS Office Skills (PowerPoint/Excel) required.• Superior verbal and written communication skills.• Superior Presentation skills.• Ability to collaborate and work effectively within cross-functional teams.• Ability to negotiate, convince and lead with influence.• Ability to identify, assess and mitigate risk in a collaborative environment. *Quebec candidates: While French is required for Quebec-based roles, use of the English language is also required due to the global nature of the business and the need to interact with ADP’s headquarters and international sites. BONUS POINTS FOR THESE: Preferred Qualifications• BSc in Business, Technology or related degree. MBA preferred.• Management Consulting experience or equivalent operational role at a large tech organization (Oracle, Amazon, Cisco, RBC, Manulife, etc). YOU'LL LOVE WORKING HERE BECAUSE YOU CAN:• Focus on your mental health and well-being. We take care of one another and offer support for your well-being because healthy associates are happy ones.• Join a company committed to giving back and generating a lasting, positive impact upon the communities in which we work and live. • Knowledge to help you grow. Ongoing training and development opportunities and a tuition reimbursement program, for even the most insatiable learner.• Create. Innovate. Problem-solve. Shape the future of work with people you like.• Balance work and personal time. Flexibility to integrate work more easily in your everyday life.• Go Global. With operations around the world, exciting new networking opportunities abound.• Belong by joining one of ten Business Resource Groups to connect globally with networks and allies who share common interests and experiences. What are you waiting for Apply today!Jobs.adp.ca #LI-EU1 #LI-Hybrid A little about ADP: We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management (HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition. Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance. Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. 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Expedia Group brands power global travel for everyone, everywhere. We design cutting-edge tech to make travel smoother and more memorable, and we create groundbreaking solutions for our partners. Our diverse, vibrant, and welcoming community is essential in driving our success.Why Join Us To shape the future of travel, people must come first. Guided by our Values and Leadership Agreements, we foster an open culture where everyone belongs, differences are celebrated and know that when one of us wins, we all win.We provide a full benefits package, including exciting travel perks, generous time-off, parental leave, a global hybrid work setup (with some pretty cool offices), and career development resources, all to fuel our employees' passion for travel and ensure a rewarding career journey. We’re building a more open world. Join us.iOS Dveloppeur(e) Mobile IINous, l'quipe Home & Navigation, faonnons la premire interaction que des millions de voyageurs ont avec Expedia. Nous recherchons un(e) dveloppeur(e) iOS pour joindre notre quipe multidisciplinaires (Android, iOS, Web et backend) afin de crer de nouvelles fonctionnalits l’cran d’accueil de nos applications natives. Ceci vous offre une opportunit unique d'apprendre, de grandir et d'avoir un rel impact sur l’exprience des utilisateurs.Au sein de notre quipe, vous jouerez un rle cl dans la cration de l'exprience initiale pour les clients lorsqu'ils entrent dans l'cosystme Expedia. De la page d'accueil la navigation, votre travail garantira que les voyageurs peuvent facilement explorer, dcouvrir et magasiner les produits de voyage idaux.Dans ce rle, vous devrez :Crer de nouvelles fonctionnalits: Contribuer au dveloppement de fonctionnalits de haute qualit, rsilientes et rapides sur notre application iOS (avec plus de 50 millions de tlchargements!), en se concentrant sur l’cran d'accueil.Collaborer et apprendre: Travailler en troite collaboration avec votre quipe pour concevoir, dvelopper, tester et lancer de nouvelles fonctionnalits, assurant une exprience cohrente sur Android, iOS, le web et les services backend.Innover avec UX: Collaborer avec les concepteurs UX pour donner vie aux ides, en fournissant des retours et en suggrant des amliorations aux designs Figma.Priorit la qualit: crire des tests automatiss pour garantir que notre code est fiable et soutient l'intgration continue.Rester l’afft: Restez jour sur les tendances de l’industrie, proposez des amliorations et collaborez avec votre quipe pour les mettre en uvre.Exprience et qualifications :Dveloppeur mergent: Vous avez 1+ anne d'exprience en travail avec des applications iOS, que ce soit par le biais de stages, de projets scolaires ou de votre premier emploi. Une exprience backend est un atout mais non requise.Diplm(e) en technologie: Vous avez rcemment obtenu un diplme en ingnierie ou dans un domaine technique connexe, ou vous avez une exprience quivalente.Curieux(se) et rsolveur(euse) de problmes: Vous aimez comprendre le fonctionnement des choses en profondeur et vous aimez rsoudre des dfis complexes.Esprit d’quipe: Vous vous panouissez dans un environnement collaboratif et tes motiv(e) travailler avec les autres pour livrer des fonctionnalits de haute qualit temps.Apprenant(e) enthousiaste: Vous tes familier(e) avec les technologies iOS telles que Swift, SwiftUI et XCode, et vous tes prt(e) en apprendre davantage.Points bonus: Si vous avez dj touch GraphQL, Apollo, API RESTful, JSON, ou l'intgration de services web, c’est un plus!Fourchette salariale totale pour ce poste Montral : de 86 000$ 120 500$. Les employs occupant ce poste peuvent augmenter leur rmunration jusqu' 137 500$, le sommet de l'chelle, en fonction de performances continues, dmontres et soutenues dans le rle.Le salaire de dpart pour ce poste variera en fonction de plusieurs facteurs, y compris l'emplacement, le budget disponible et les connaissances, comptences et exprience de l'individu. Les chelles salariales peuvent tre modifies l'avenir.************ ENGLISH VERSION ************iOS Mobile Engineer IIWe, the Home & Navigation team, shape the first interaction that millions of travelers have with Expedia. We’re looking for an iOS Mobile Engineer II to join our multidisciplinary team (Android, iOS, Web and backend) to craft new features for the Home screen on our native applications, offering you a unique opportunity to learn, grow, and make a real impact.As part of our team, you'll be instrumental in crafting the initial experience for customers as they enter the Expedia ecosystem. From the home page to navigation, your work will ensure travelers can easily explore, discover, and shop for their ideal travel products.In this role, you will:Build Impactful Features: Contribute to developing high-quality, resilient, and fast features on our iOS app (with over 50M+ downloads!), focusing on the Home screen.Collaborate and Learn: Work closely with your team to design, develop, test, and launch new features, ensuring a consistent experience across Android, iOS, web, and backend services.Innovate with UX: Partner with UX designers to bring ideas to life, providing feedback and suggesting improvements to Figma designs.Quality First: Write automated tests to ensure our code is reliable and supports continuous integration.Stay Ahead: Keep up with industry trends, suggest improvements, and collaborate with your team to implement them.Experience and qualificationsEmerging Developer: You have 1+ years of experience working with iOS apps, whether through internships, school projects, or your first job. Backend experience is a plus but not required.Tech-Savvy Graduate: You’ve recently earned a degree in engineering or a related technical field, or you have equivalent experience.Curious Problem-Solver: You love digging into how things work and enjoy solving complex challenges.Team Player: You thrive in a collaborative environment and are excited to work with others to deliver high-quality features on time.Eager Learner: You're familiar with iOS technologies like Swift, SwiftUI and XCode, and you're eager to learn more.Bonus Points: If you’ve dabbled in GraphQL, Apollo, RESTful APIs, JSON, or web services integration, that’s a plus!The total cash range for this position in Montreal is $86 000 to $120 500. Employees in this role have the potential to increase their pay up to $137 500, which is the top of the range, based on ongoing, demonstrated, and sustained performance in the role. Starting pay for this role will vary based on multiple factors, including location, available budget, and an individual’s knowledge, skills, and experience. Pay ranges may be modified in the future. The total cash range for this position in Montreal is $86,000.00 to $120,500.00. Employees in this role have the potential to increase their pay up to $137,500.00, which is the top of the range, based on ongoing, demonstrated, and sustained performance in the role.Starting pay for this role will vary based on multiple factors, including location, available budget, and an individual’s knowledge, skills, and experience. Pay ranges may be modified in the future.Accommodation requestsIf you need assistance with any part of the application or recruiting process due to a disability, or other physical or mental health conditions, please reach out to our Recruiting Accommodations Team through the Accommodation Request.We are proud to be named as a Best Place to Work on Glassdoor in 2024 and be recognized for award-winning culture by organizations like Forbes, TIME, Disability:IN, and others.Expedia Group's family of brands includes: Brand Expedia®, Hotels.com®, Expedia® Partner Solutions, Vrbo®, trivago®, Orbitz®, Travelocity®, Hotwire®, Wotif®, ebookers®, CheapTickets®, Expedia Group Media Solutions, Expedia Local Expert®, CarRentals.com, and Expedia Cruises. © 2024 Expedia, Inc. All rights reserved. Trademarks and logos are the property of their respective owners. CST: 2029030-50Employment opportunities and job offers at Expedia Group will always come from Expedia Group’s Talent Acquisition and hiring teams. Never provide sensitive, personal information to someone unless you’re confident who the recipient is. Expedia Group does not extend job offers via email or any other messaging tools to individuals with whom we have not made prior contact. Our email domain is @expediagroup.com. The official website to find and apply for job openings at Expedia Group is careers.expediagroup.com/jobs.Expedia is committed to creating an inclusive work environment with a diverse workforce. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status. This employer participates in E-Verify. The employer will provide the Social Security Administration (SSA) and, if necessary, the Department of Homeland Security (DHS) with information from each new employee's I-9 to confirm work authorization.

Le programme de formation en gestion et en vente de Sherwin-Williams est un poste acclr pour dbutants conu pour vous prparer un poste de directeur de succursale en 18 24 mois. Grce la philosophie de promotion interne de Sherwin-Williams, vous aurez l’occasion d’accder un poste de directeur adjoint de succursale aprs avoir termin avec succs la formation initiale de six huit semaines. Dans le cadre du programme, vous collaborerez avec la direction du magasin pour superviser lune entreprise d’un million de dollars, en apportant votre leadership et votre vision du dveloppement et de la stratgie de ce magasin. Tout au long de ce programme, vous dcouvrirez toutes les activits, tous les clients et toute la stratgie interne, ce qui vous permettra de comprendre le rle important que vous jouerez dans le cadre du succs de l’quipe. Vous augmenterez la part de march de l’entreprise en vendant des produits des utilisateurs commerciaux importants, comme des entrepreneurs en peinture, des agents aux achats, des fabricants et d’autres utilisateurs commerciaux qui ont besoin de volumes importants de nos produits de haute qualit. Notre exprience de formation vous offre toutes les comptences ncessaires pour mener une carrire fructueuse dans les domaines de la gestion et des ventes professionnelles. Aprs avoir termin le programme de formation, vous pouvez profiter d’une trajectoire professionnelle avec un dbut clair et une fin ouverte, ce qui signifie que vous pouvez faonner votre avenir! Les avantages pour vous : Possibilits de carrire illimites Ce programme structur vous apporte le soutien dont vous avez besoin, y compris des discussions formelles pour passer en revue vos objectifs et votre dveloppement Perfectionnement des comptences de leadership Vous dvelopperez les bases ncessaires pour devenir un dirigeant performant au sein de notre organisation Nous vous apprendrons exceller dans les domaines du service clientle, des ventes et du marketing, des finances et des oprations Rseautage professionnel Vous vous impliquerez galement dans la communaut et tablirez des relations essentielles la croissance de notre entreprise et votre russite Au sein de l’entreprise, nous croyons qu’il n’y a pas qu’une seule faon d’obtenir du succs; nous croyons que votre carrire progresse avec vous. Qui que vous soyez et peu importe vos origines, il y a une place pour vous chez Sherwin-Williams. Nous vous offrons l’occasion de laisser libre cours votre curiosit et de nous aider faire progresser l’entreprise. Nous vous fournirons l’espace ncessaire pour vous permettre de partager vos points forts et nous souhaitons que vous nous montriez ce dont vous tes capable. Vous pouvez innover, vous perfectionner et faire des dcouvertes dans un endroit o vous pouvez vous panouir et laisser vos couleurs s’exprimer! Chez Sherwin-Williams, l’une de nos priorits est d’aider nos employ(e)s et leur famille vivre plus sainement, conomiser plus intelligemment et se sentir mieux. Cela se traduit d’abord par une vaste gamme d’avantages sociaux de classe mondiale, conus pour vous. De la retraite aux soins de sant, en passant par le bien-tre total et votre trajet quotidien : tout cela compte pour nous. Vous trouverez une description gnrale des avantages sociaux offerts l’adresse https://www.benefitscentre.ca/sherwin/. Cliquez sur Candidats pour afficher les offres d’avantages sociaux auxquelles vous pourriez tre admissible si vous tes embauch en tant qu’employ de Sherwin-Williams. Les dcisions en matire de rmunration dpendent des faits et des circonstances propres chaque poste, ce qui aura un impact sur le niveau de la rmunration relle l’intrieur de la fourchette salariale indique. La fourchette salariale indique pour ce poste tient compte d’un large ventail de facteurs non discriminatoires pris en considration dans les dcisions de rmunration, notamment la situation gographique, l’ensemble des comptences, l’exprience et la formation, les licences et les certifications, ainsi que d’autres besoins de l’entreprise et de l’organisation. L’chelle salariale, les autres rmunrations et les avantages sociaux indiqus sont exacts la date de publication du prsent avis. La Socit se rserve le droit de modifier ces informations tout moment, avec ou sans pravis, dans le respect de la lgislation en vigueur. La socit Sherwin-Williams est fire d’tre un employeur offrant l’galit des chances quant l’emploi, qui s’engage promouvoir un lieu de travail inclusif et diversifi. La candidature de tous les candidats qualifis sera examine pour l’emploi sans discrimination fonde sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identit sexuelle, l’origine nationale, le statut protg d’ancien combattant, le handicap, l’ge, la grossesse, l’information gntique, la croyance, l’tat matrimonial ou sur toute autre base interdite par la loi ou par le contrat. Veuillez noter que les membres de l’quipe de recrutement de Sherwin-Williams ne demanderont jamais un candidat de fournir un paiement, des renseignements financiers ou des renseignements personnels sensibles telles que le numro d’identit nationale, la date de naissance ou le numro de compte bancaire au cours du processus de candidature. Complter la formation conformment au programme tabli Soutenir les stratgies commerciales pour augmenter les ventes et optimiser la rentabilit Assurer un niveau lev de satisfaction des clients grce un service d’excellente qualit Dvelopper et maintenir la connaissance de tous les produits afin de garantir des recommandations efficaces aux clients tablir des relations positives avec les clients de gros et de dtail Effectuer l’administration du magasin Assurer la respect des politiques et des procdures, notamment en matire de scurit, de prvention des pertes et de sret Maintenir l’tat exceptionnel du magasin et les normes de marchandisage visuel, y compris les emballages promotionnels et les prsentoirs de vente Soutenir la formation et le dveloppement des employs, la gestion du rendement et les mesures correctives Rpondre aux plaintes des clients ou des employs et les rsoudre Travailler en partenariat avec le directeur de succursale pour effectuer des visites de vente l’extrieur afin d’accrotre la part de march Exigences minimales : Doit tre g d’au moins dix-huit (18) ansDoit tre lgalement autoris(e) travailler dans le pays d’emploiAvoir un permis de conduire valide et sans restrictionDoit avoir au moins un baccalaurat au dbut de ce programme de dveloppementDoit tre capable de rcuprer du matriel des tagres et des empilements au sol, ainsi que de porter jusqu’ 23 kg (50 lb), parfois jusqu’ 32 kg (70 lb) avec ou sans accommodement raisonnableCapacit lire, crire, de comprendre et communiquer en franais Qualifications privilgies : Avoir au moins un (1) an d’exprience dans un poste de vente au dtail, de vente ou de service clientleAvoir au moins un (1) an d’exprience dans un ou plusieurs rle(s) de leadership, de supervision d’autres personnes ou en direction d’quipesAvoir une exprience pralable en travail d’quipe, y compris de l’exprience au travail, dans des activits parascolaires, dans le service militaire, etc.Avoir une exprience professionnelle dans la vente de peinture et de produits connexesAvoir une exprience professionnelle de l’utilisation de systmes de comptabilisation du temps et/ou de gestion de la relation client ( CRM )Volont de dmnager pour de futures possibilits d’emploiCapacit lire, crire, comprendre et communiquer dans plus d’une langue

Ce poste est essentiel au succs de nos magasins de vente au dtail. Les associ(e)s en magasin travaillent en troite collaboration avec la clientle grossiste et de vente au dtail pour dterminer leurs besoins, rpondre leurs questions sur les produits Sherwin-Williams et recommander les bonnes solutions. Les associ(e)s en magasin sont galement tenu(e)s de rsoudre rapidement toute proccupation de la clientle et d’assurer une satisfaction maximale de celle-ci, de rester au courant des caractristiques des produits et de maintenir les normes de qualit et les normes visuelles leves des produits et du magasin. Les associ(e)s en magasin sont charg(e)s d’offrir un excellent service clientle, tout en atteignant constamment les objectifs de vente du magasin. La personne slectionne pour ce poste sera amene travailler au magasin no8948 situ au: 3460 BOUL. DES SOURCES, DOLLAR-DES-ORMEAUX, QC H9B 1Z9 Au sein de l’entreprise, nous croyons qu’il n’y a pas qu’une seule faon d’obtenir du succs; nous croyons que votre carrire progresse avec vous. Qui que vous soyez et peu importe vos origines, il y a une place pour vous chez Sherwin-Williams. Nous vous offrons l’occasion de laisser libre cours votre curiosit et de nous aider faire progresser l’entreprise. Nous vous fournirons l’espace ncessaire pour vous permettre de partager vos points forts et nous souhaitons que vous nous montriez ce dont vous tes capable. Vous pouvez innover, vous perfectionner et faire des dcouvertes dans un endroit o vous pouvez vous panouir et laisser vos couleurs s’exprimer! Chez Sherwin-Williams, l’une de nos priorits est d’aider nos employ(e)s et leur famille vivre plus sainement, conomiser plus intelligemment et se sentir mieux. Cela se traduit d’abord par une vaste gamme d’avantages sociaux de classe mondiale, conus pour vous. De la retraite aux soins de sant, en passant par le bien-tre total ou votre trajet quotidien : tout est important pour nous. Vous trouverez une description gnrale des avantages sociaux offerts l’adressehttps://www.benefitscentre.ca/sherwin/. Cliquez sur Candidats pour afficher les offres d’avantages sociaux auxquelles vous pourriez tre admissible si vous tes embauch en tant qu’employ de Sherwin-Williams. Quelle est la procdure suivre pour commencer tape 1 – Soumettre une demande d’emploi en ligne Reprez le ou les poste(s) qui vous intressent figurant notre page des Carrires, l’adresse suivante:https://jobsearch.sherwin.com/ Consacrez 15 minutes la cration de votre profil en indiquant ou en important vos renseignements dtaills pour les soumettre auprs de l’un de nos partenaires de sites d’emploi. tape 2 – Entrevue virtuelle Aprs avoir valu les demandes soumises, les candidat(e)s slectionn(e)s seront invit(e)s passer une entrevue vido numrique par l’intermdiaire de HireVue, notre partenaire de recrutement. L’entretien comprendra quelques questions comportementales. Vous aurez la possibilit d’enregistrer et de raliser votre entrevue vido n’importe quel moment et partir de n’importe quel endroit! Bien que vous puissiez passer cette entrevue vido selon votre propre horaire, nous exigeons que cette tape soit complte dans les sept jours suivant la rception d’une invitation. tape 3 – Entrevue en magasin Votre entrevue vido est tudie par un membre de notre quipe charge du recrutement et les candidats retenus seront convis rencontrer les membres de notre quipe dans un magasin, dans une succursale spcialise dans la vente en gros, dans un tablissement de revtement de sol ou dans un centre de service de livraison. Les dcisions en matire de rmunration dpendent des faits et des circonstances propres chaque poste, ce qui aura un impact sur le niveau de la rmunration relle l’intrieur de la fourchette salariale indique. La fourchette salariale indique pour ce poste tient compte d’un large ventail de facteurs non discriminatoires pris en considration dans les dcisions de rmunration, notamment la situation gographique, l’ensemble des comptences, l’exprience et la formation, les licences et les certifications, ainsi que d’autres besoins de l’entreprise et de l’organisation. L’chelle salariale, les autres rmunrations et les avantages sociaux indiqus sont exacts la date de publication du prsent avis. La Socit se rserve le droit de modifier ces informations tout moment, avec ou sans pravis, dans le respect de la lgislation en vigueur. La socit Sherwin-Williams est fire d’tre un employeur offrant l’galit des chances quant l’emploi, qui s’engage promouvoir un lieu de travail inclusif et diversifi. La candidature de tous les candidats qualifis sera examine pour l’emploi sans discrimination fonde sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identit sexuelle, l’origine nationale, le statut protg d’ancien combattant, le handicap, l’ge, la grossesse, l’information gntique, la croyance, l’tat matrimonial ou sur toute autre base interdite par la loi ou par le contrat. Veuillez noter que les membres de l’quipe de recrutement de Sherwin-Williams ne demanderont jamais un candidat de fournir un paiement, des renseignements financiers ou des renseignements personnels sensibles telles que le numro d’identit nationale, la date de naissance ou le numro de compte bancaire au cours du processus de candidature.Assurer un niveau lev de satisfaction de la clientle grce un service des ventes d’excellente qualitAider la clientle en personne et au tlphone en dterminant les besoins et en prsentant des produits et services adquatstablir des relations de confiance productives avec la clientle grossiste et de vente au dtailTraiter les transactions de vente avec prcision et conformment aux politiques et procduresSuivre et atteindre les objectifs de vente sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelleTenir jour des dossiers et des formules de travail prcisRetirer les produits appropris du plancher de vente ou de l’entreptAjouter les teintes et mlanger les produits, au besoin, selon les spcifications du clientPlacer les produits sur les tablettes et installer les prsentoirsNettoyer l’quipement du magasinCharger/dcharger les camions de livraisonAider effectuer les livraisons, au besoinMaintenir les zones assignes garnies et prsentablesSe tenir au courant des produits offerts et prsenter les options disponiblesSe conformer aux procdures de contrle de l’inventaireSuggrer des faons d’amliorer les ventesExigences minimales : Doit tre g(e) d’au moins dix-sept (17) ansDoit tre lgalement autoris(e) travailler dans le pays d’emploiDoit possder un permis de conduire valide et sans restrictionDoit tre capable de rcuprer du matriel des tagres et des empilements sur le plancher, ainsi que de porter jusqu’ 23 kg (50 lb), parfois jusqu’ 32 kg (70 lb) avec ou sans accommodement raisonnableCapacit de lire, d’crire, de comprendre et de communiquer en franaisSi vous tes employ(e) par Sherwin-Williams, vous devez avoir reu au moins la note satisfait aux attentes (3) lors de votre dernire valuation des performancesSi vous tes employ(e) par Sherwin-Williams, vous devez avoir suivi toutes les formations HR Cloud eLearning requises pour votre poste actuel Qualifications privilgies : Avoir au moins un diplme d’tudes secondaires ou un diplme de formation gnraleAvoir au moins un (1) an d’exprience dans un poste de livraison, de vente au dtail ou de service clientleAvoir une exprience de travail dans la vente de peinture et de produits connexesAvoir une exprience de travail dans l’utilisation d’quipement de teinture et de mlange

Description d'emploites-vous enthousiasm par l'ide d'une excavation scuritaire et qualifi dans l'utilisation d'quipements hydrolectriques Joignez-vous l'quipe Badger en tant qu'exploitant d'Hydrovac ! Dans ce rle, vous utiliserez des systmes d'eau et d'aspiration haute pression pour creuser avec prcision et efficacit, en apprendre davantage sur les services publics et contribuer divers projets de construction. Si vous avez le souci du dtail et de la scurit et que vous tes prt participer aux travaux d'infrastructures essentielles, postulez ds maintenant pour vous joindre notre quipe ddie.Salaire : Les salaires et les avantages sociaux du syndicat devraient faire l'objet d'une discussion directe avec le directeur gnral.Ce que vous ferez :L'exploitation de l'quipement d'hydrovac et l'excution des tches d'hydrovac dans une varit d'environnements de travail, y compris les espaces confinsConduire nos camions hydrovac (10-15% du temps de travail total)Assister des runions sur la scuritEffectuer des inspections de routine et des rparations mineures de l'quipement d'hydrovacPrparer les zones de travail en mettant en place des mesures de scurit et en faisant face aux dangers potentielsDocumenter et dclarer tous les documents Badger, fdraux, provinciaux et clients de manire prcise et efficaceCe que nous recherchons :Licence valide 1, 3 ou DZ (licence A-D en Ontario) avec approbation de l'arofreinLes premiers soins, les perturbations du sol et les SSC sont prfrs (d'autres billets de scurit, y compris, mais sans s'y limiter, la protection contre les chutes, les espaces vivants H2S et confins peuvent galement tre ncessaires selon l'emplacement)Exprience prfre de conduite d'une transmission manuelle (vitesse 10-18) sans restrictions automatiquesCapacit de travailler des quarts de travail variables avec des heures prolongesDoit tre prt voyager jusqu' 25%Doit tre capable de soulever, pousser, tirer plus de 50 livres et avoir l'endurance physique pour le travail manuel dans des conditions mtorologiques variablesExploitation antrieure de l'quipement d'hydrovac ou exprience industrielle connexe de prfrenceCe dont vous aurez besoin pour russir :Service la clientle Ax et l'aise d'interagir avec les clientsEnthousiasme faire partie d'une quipe collaborative axe sur la scuritTechnophilequipement de protection individuelle fourniLes candidats doivent subir un examen physique et russir des examens pr-emploi tels que le test de conduite sommaire et le test de dpistage de drogues et d'alcoolCe poste est situ dans une rgion vise par une convention collective ; La personne retenue peut tre tenue d'adhrer au syndicat comme condition d'emploiSi vous croyez que vous n'avez pas l'exprience numre ci-dessus, mais que vous croyez toujours que vous tes qualifi pour le poste, nous vous encourageons postuler.#BDGRJobsHPBadger Infrastructure Solutions is the industry leader in non­-destructive hydro-excavation (hydrovac) services. Since 1992, Badger has been innovating cutting-edge technology and providing services to a diverse customer base, including oil and gas, energy, industrial, construction, transportation and other markets, as well as numerous government agencies within Canada and the United States. We Hire great people from a wide array of backgrounds, not because it is the right thing to do, but because it makes Badger stronger. There has never been a better time to join the Badger team.What You'll Be Doing: Operating hydrovac equipment and performing hydrovac duties in a variety of working environments, including confined spacesDriving our hydrovac trucks (10-15% of total work time)Attending safety meetingsPerforming routine inspections and minor repairs of the hydrovac equipmentPreparing work areas by setting up safety measures and addressing potential hazardsDocumenting and reporting all Badger, Federal, provincial, and Customer paperwork accurately and efficientlyWhat We're Looking For: Valid 1, 3 or DZ license (A-D license in Ontario) with airbrake endorsementFirst aid, Ground Disturbance and CSTS preferred (other safety tickets including but not limited to Fall protection, H2S alive and Confined Spaces may also be required depending on location)Preferred experience driving a manual transmission (10-18 speed) without automatic restrictionsAbility to work variable shifts with extended hoursMust be willing to travel up to 25%Must be able to lift, push, pull 50+ pounds and have the physical stamina for manual labor in varying weather conditionsPrior hydrovac equipment operation or related industrial experience preferredWhat You'll Need For Success: Customer Service Focused and comfortable with customer interactionEnthusiasm for being part of a safety-focused collaborative teamTechnology adeptPersonal Protective Equipment providedCandidates must undergo a physical examination and complete pre-employment screenings such as driver’s abstract review and drug and alcohol testThis position is in a region that is covered under a collective bargaining agreement; the successful applicant may be required to join the union as a condition of employmentIf you feel you don’t have the experience listed above, but still think you are qualified for the job, we encourage you to apply for consideration.

The Bilingual Support Specialist is essential for maintaining clear and effective communication throughout the organization, directly impacting our operational efficiency and success. This role provides comprehensive administrative support to various departments and supports/assists translation services. This role may assist in process support of one or more of the following areas: Operations (data management, facilitating cross functional communication), HR (recruiting, hiring, onboarding, compliance), Safety (safety protocols and training materials, ensuring compliance), Fleet (managing vehicle records, coordinating maintenance schedules), and Finance (setting up customer accounts, managing financial records).What You Will Be Doing:Offers comprehensive administrative support to various departments to streamline processes and improve efficiency.Provides language support as needed. (Translates documents, emails, and other communications accurately and efficiently).Collaborates with various departments to understand and address their administrative needs.Analyzes and troubleshoots issues to ensure quick resolution and minimal downtime.Supports the validation of new (and reactivated) customer set-up in Oracle within a 24-48-hour business window.What We Are Looking For:Education: Two-year degree in a relevant field such as Business, Communications, or a related discipline. A combination of relevant work experience and education may be considered.3+ of experience in business operations or a similar role.Fluency in English and French, both written and spoken.Strong attention to detail and organizational skills.Strong analytical and problem-solving skills.Flexibility to adapt to changing priorities and handle a variety of support requests.What You Will Get In Return:Generous salary and bonus program(s).Low-cost medical, Dental, and Vision insurance.Retirement plan with employer matching contributions.Attractive vacation programs.Inclusive Group Life insurance.Supportive Employee Assistance Program (EAP) that allows for covered behavioral health visits.Rewarding employee referral program.Valuable employee training program(s).#BDGRJobsHPBadger Infrastructure Solutions is the industry leader in non­-destructive hydro-excavation (hydrovac) services. Since 1992, Badger has been innovating cutting-edge technology and providing services to a diverse customer base, including oil and gas, energy, industrial, construction, transportation and other markets, as well as numerous government agencies within Canada and the United States. We Hire great people from a wide array of backgrounds, not because it is the right thing to do, but because it makes Badger stronger. There has never been a better time to join the Badger team.

Application Deadline:04/29/2025Address:1700 rue St-CatherineJob Family Group:Retail Banking Sales & ServiceJoin BMO – imagine the possibilities. Are you looking for a chance to let your entrepreneurial spirit shine and turn potential into performance with great earning possibilities Becoming a BMO® Mortgage Specialist can offer you all that and much more. Expect to fill an important and rewarding role – helping customers make their dream of home ownership a reality. You will be provided with industry-leading training and support and will be able to build your existing referral network with our competitive referral programs to achieve your full potential.Cultivates, builds, and manages relationships with a referral network to build a pipeline of new mortgage business and increase BMO’s share of the home financing market. Actively identifies sales opportunities and refers to BMO colleagues as appropriate. Develops and executes effective marketing and sales programs to drive business results. Follows corporate policies, operating directives, legal and regulatory requirements.Proactively contacts referral and origination sources identified through the creation of national partnerships and/or creates local partnerships to lead discussions about home financing solutions.Assists with the implementation of targeted marketing programs, promotions, and other initiatives.Actively searches for cross-sell and up-sell opportunities for positioning to the branch to achieve individual sales and profitability goals.Supports the delivery of targeted marketing programs, promotions, and other initiatives.Seeks opportunities to expand network by obtaining referrals and originations from existing relationships.Establishes and enhances the Bank’s community presence by participating in trade shows, conferences, and related events.Serves a customer advocate during application and processing activities.Completes onboarding activities as required.Delivers exceptional customer service that builds trust through expertise, responsive service, and support.Guides customers throughout mortgage application and processing activities.Partners with branch teams to properly hand off customers, finalize mortgage documentation, and refer customers with non-mortgage needs.Resolves or escalates issues to meet customer expectations and ensures funds are advanced in a timely manner.Provides customers with friendly, courteous, and professional service in response to queries and requests to identify client needs for banking products (e.g. everyday banking, lending, and investment) and refer to appropriate BMO partners.Stays abreast of consumer needs, industry trends, best practices, and the regulatory requirements, policies, and procedures for mortgage products and services.Addresses customer service issues according to established parameters, escalating persistent or complex matters to more senior staff or other departments for resolution.Develops solutions and makes recommendations based on an understanding of the business strategy and stakeholder needs.Provides advice and guidance to assigned business/group on implementation of solutions.Supports the execution of strategic initiatives in collaboration with internal and external stakeholders.Helps determine business priorities and best sequence for execution of business / group strategy.Conducts independent analysis and assessment to resolve strategic issues.Liaises with various BMO teams and customers to ensure satisfactory completion and/or fulfillment of the home financing application.Documents updates in BMO’s internal systems to ensure employees have access to the status of outstanding customer opportunities, transactions, and problems / issues.Analyzes data and information to provide insights and recommendations.Gathers and formats data into regular and ad-hoc reports and dashboards.Provides input into the planning and implementation of operational programs.Executes routine tasks (e.g. service requests, transactions, queries, etc.) within relevant service level agreements.Organizes work information to ensure accuracy and completeness.Engages with referral network to create strong relationships that generate referrals and mortgage originations for clients requiring real estate lending solutions.Completes all necessary transactions in compliance with guidelines and other requirements to maintain operational integrity.Focus may be on a business/group.Thinks creatively and proposes new solutions.Exercises judgment to identify, diagnose, and solve problems within given rules.Works mostly independently.Broader work or accountabilities may be assigned as needed.Qualifications:Typically between 3 - 5 years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.If a Credit Qualifiable job, Credit Qualifications and associated credit knowledge and skills according to the credit portfolio requirements and qualification standards.In-depth understanding of the mortgage lending process and applicable regulatory requirements.Strong interpersonal, sales, customer service, and negotiation skills.Expert knowledge of self-management and teamwork, personal lending, relationship sales and management.Functional knowledge of personal banking, investments, trust services, business and commercial lending, and cash management.Strong knowledge of the broader real estate industry and mortgage market.Strong negotiation skills.Specialized knowledge from education and/or business experience.Verbal & written communication skills - In-depth.Collaboration & team skills - In-depth.Analytical and problem solving skills - In-depth.Influence skills - In-depth.Salary:Pay Type: CommissionThe above represents BMO Financial Group’s pay range and type.Salaries will vary based on factors such as location, skills, experience, education, and qualifications for the role, and may include a commission structure. Salaries for part-time roles will be pro-rated based on number of hours regularly worked. For commission roles, the salary listed above represents BMO Financial Group’s expected target for the first year in this position.BMO Financial Group’s total compensation package will vary based on the pay type of the position and may include performance-based incentives, discretionary bonuses, as well as other perks and rewards. BMO also offers health insurance, tuition reimbursement, accident and life insurance, and retirement savings plans. To view more details of our benefits, please visit:https://jobs.bmo.com/global/en/Total-RewardsAbout UsAt BMO we are driven by a shared Purpose: Boldly Grow the Good in business and life. It calls on us to create lasting, positive change for our customers, our communities and our people. By working together, innovating and pushing boundaries, we transform lives and businesses, and power economic growth around the world.As a member of the BMO team you are valued, respected and heard, and you have more ways to grow and make an impact. We strive to help you make an impact from day one – for yourself and our customers. We’ll support you with the tools and resources you need to reach new milestones, as you help our customers reach theirs. From in-depth training and coaching, to manager support and network-building opportunities, we’ll help you gain valuable experience, and broaden your skillset.To find out more visit us at https://jobs.bmo.com/ca/en.BMO is committed to an inclusive, equitable and accessible workplace. By learning from each other’s differences, we gain strength through our people and our perspectives. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. 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