ADP recrute un(e) gestionnaire de la mise en march des produits. • Dsirez-vous faire progresser votre carrire dans un environnement stable et dynamique offrant de nombreuses opportunits d’avancement • tes-vous avide de connaissances et avez-vous un intrt pour les occasions de formation continue, de perfectionnement et de mentorat • Est-ce important pour vous de faire partie d’une culture qui valorise l’quit et l’inclusion travers un environnement accueillant les nouvelles perspectives et la diversit des points de vue Si c’est le cas, cette opportunit pourrait vous intresser. Poursuivez votre lecture et jugez par vous-mme. ADP est la recherche d’un ou d’une gestionnaire de la mise en march des produits, qui dirigera de multiples initiatives relatives nos offres de gestion du capital humain (GCH). Ce rle sera le point central en ce qui concerne les exigences et les initiatives, et son ou sa titulaire collaborera avec l’quipe interne de gestion des produits et grera des partenariats avec des fournisseurs et des intgrations de tiers. Le candidat ou la candidate doit s’approprier les produits qui lui sont attribus et qui font d’ADP un chef de file dans le secteur de la GCH. Le ou la gestionnaire de la mise en march des produits travaillera en troite collaboration avec tous les secteurs de l’entreprise pour lancer ces produits et les dvelopper. Le ou la gestionnaire de la mise en march des produits, qui relve du directeur ou de la directrice de la mise en march des produits, est un membre cl de l’quipe qui dirige la transformation oprationnelle d’ADP et qui est responsable d’excuter les initiatives de mise en march des produits au sein d’ADP Canada.Dans le cadre de ce rle, vous travaillerez en troite collaboration avec les quipes de dveloppement de produits, de gestion des produits, de service la clientle, d’implantation et mise niveau, de ventes, de marketing et des services juridiques afin d’largir notre gamme actuelle de produits et de mener la mise en march de tous les produits de la gamme qui vous est assigne. Vous collaborerez avec des quipes interfonctionnelles afin de stimuler la russite oprationnelle et d’apporter des changements aux processus connexes qui assureront le succs des investissements dans les produits qu’utilisent nos clients et nos associs.Ce poste convient aux candidats qui souhaitent relever les dfis associs l’atteinte de l’excellence en matire de livraison de produits au sein de diffrents services chez un fournisseur de solutions logicielles de GCH qui connat une croissance rapide. Le ou la gestionnaire de la mise en march des produits est responsable de la russite des initiatives et des projets lis une gamme de produits. En plus des hauts dirigeants de l’quipe des ventes du Canada, vous interagirez principalement avec les directeurs gnraux de nos segments (Services aux petites entreprises, Services aux comptes principaux et/ou Services aux comptes nationaux). Votre rle essentiel constitue le seul point de contact entre nos quipes de Technologie mondiale et produits et l’entreprise. Prt faire votre marque Posez votre candidature maintenant! Pour en savoir plus sur les carrires au sein du service d’implantation chez ADP, visitez le site : Emplois implantation ADP RESPONSABILITS ESSENTIELLES• Prparer l’organisation en vue du lancement de nouveaux produits et de nouvelles fonctions.• Surveiller toutes les initiatives afin d’assurer le respect des processus et l’atteinte des objectifs, y compris l’atteinte des jalons temps et selon le budget.• S’assurer que les commentaires des intervenants dans les feuilles de route de produits sont consigns et pris en compte de manire proactive sur une base continue. • Mettre en uvre des mthodes de fonctionnement uniformises afin de renforcer les fonctions de soutien du produit.• Collaborer avec les principaux intervenants, y compris les directeurs gnraux de segment, les responsables des ventes, des produits et des technologies, afin de fournir des aperus pour alimenter la stratgie et la feuille de route relatives au dploiement gnral des produits et services.• Dfendre efficacement les besoins oprationnels et les exigences d’ADP Canada auprs de tous les intervenants internes et externes.• Orchestrer les efforts des quipes interfonctionnelles lis aux lancements stratgiques du systme pour s’assurer que tous les intervenants obtiennent des mises jour. • Produire des rapports sur l’tat des produits, communiquer les chances et le cadre d’approbation en s’assurant que toutes les quipes les comprennent, animer des discussions d’quipe et rsoudre des conflits.• Grer de multiples projets complexes simultanment en fonction des nouveaux besoins de l’organisation des produits et des quipes avec lesquelles nous collaborons le plus souvent.• Habilitation numrique – Reprer les occasions de faire progresser la transition des clients et des associs vers des plateformes et des expriences numriques en s’appuyant sur des moyens de communication numriques et des technologies mergentes. • Collaborer avec l’ensemble de l’organisation pour veiller une coordination et une harmonisation troites de la feuille de route des produits afin d’assurer la prparation organisationnelle.• Prparer et prsenter des communications orales et/ou crites concernant l’avancement du projet au cours du cycle de vie du produit.• Communiquer l’importance stratgique d’un ou de plusieurs projets l’interne et l’externe afin d’obtenir le soutien (financement et adhsion) ncessaire la russite des initiatives et des investissements. Responsabilits gnrales• Recevoir les lancements de fonction de produit et aider l’tablissement de leur priorit.• valuer et communiquer l’incidence oprationnelle du lancement de nouvelles fonctions.• Veiller la prparation de l’organisation en vue de l’offre de nouveaux produits ou de nouvelles fonctions.• Dfinir des modles d’engagement, de transition, de rsiliation et de soutien.• Soutenir le lancement de projets pilotes pour de nouvelles fonctions et de nouveaux produits.• changer des renseignements de caractre courant avec les membres de l’quipe du projet de l’entreprise, notamment au sujet des priorits, des chances et des problmes qui surviennent.• Communiquer les responsabilits oprationnelles et garder les quipes interfonctionnelles sur la bonne voie en ce qui concerne leurs tches, afin d’assurer l’excution du projet et des solutions temps.• Faire un suivi officiel de tous les problmes qui surviennent et mettre en place des solutions.• Contribuer dfinir et tenir jour les ICR lis l’tat du produit sous sa responsabilit.• Interagir avec le Centre d’apprentissage en entreprise pour l’valuation des besoins en matire de formation, la conception pdagogique et la prestation de formations.• Accomplir les autres tches attribues. POUR RUSSIR DANS LE CADRE DE CE RLE : Exigences obligatoires • Minimum de huit dix ans d’exprience en mise en march, en lancement de produits et/ou en gestion de produits; minimum de trois ans d’exprience dans un rle d’interaction avec la clientle, un atout• L’exprience dans l’un ou plusieurs des domaines suivants constitue un atout important :o Gestion des heures et des prsences (GHP)o Administration des avantages sociauxo GCH, GHP ou paie dans un environnement syndiqu o GCH, GHP ou paie dans le secteur de la construction o Commission de la construction du Qubec (CCQ)• Bonne matrise de MS Office (PowerPoint et Excel)• Comptences suprieures en communication orale et crite• Comptences suprieures en prsentation• Capacit communiquer et travailler efficacement au sein d’quipes interfonctionnelles• Capacit ngocier, convaincre et diriger avec influence• Capacit cerner, valuer et attnuer les risques dans un environnement de collaboration * Candidats au Qubec : bien que le franais soit obligatoire pour les postes au Qubec, l’utilisation de l’anglais est galement requise en raison de la nature mondiale de l’entreprise et du besoin d’interaction avec le sige social et les sites internationaux d’ADP. LES LMENTS SUIVANTS CONSTITUENT DES ATOUTS : Exigences privilgies • Baccalaurat en affaires ou en technologie, ou diplme connexe Matrise en administration des affaires, de prfrence• Exprience en matire de consultation en gestion ou dans un rle oprationnel quivalent au sein d’une grande organisation technologique (Oracle, Amazon, Cisco, RBC, Manuvie, etc.) VOUS AIMEREZ TRAVAILLER ICI PARCE QUE VOUS POURREZ : • Trouver l’quilibre dans votre vie. Ressources et flexibilit pour intgrer plus facilement le travail dans votre vie quotidienne.• Dvelopper vos connaissances. Des possibilits de formation et de dveloppement continus jumels un programme de remboursement des frais de scolarit.• Profiter d’un milieu de travail sain, o nous prenons soin les uns des autres. Nous soutenons votre bien-tre, car des associ(e)s en bonne sant sont des associ(e)s heureux(ses).• tendre vos activits l’chelle mondiale. Avec des activits dans le monde entier, les nouvelles opportunits de carrire sont nombreuses et passionnantes. • Vous joindre une entreprise engage redonner et gnrant une incidence durable et positive dans les communauts dans lesquelles nous travaillons et vivons. • Crer. Innover. Rsoudre des problmes. Faonnez l’avenir du travail avec des personnes que vous apprciez.• Avoir un sentiment d’appartenance en rejoignant un de nos dix groupes de ressources d’entreprise, o vous pouvez tablir des liens l’chelle mondiale avec des rseaux et des allis qui partagent des expriences et des intrts communs. Qu’attendez-vous Soumettez votre candidature ds maintenant! Jobs.adp.ca propos d'ADP : Nous sommes un fournisseur mondial complet de solutions de gestion du capital humain (HCM) bases sur le Cloud qui associent les RH, la paie, les talents, l'administration du temps, des impts et des avantages sociaux et un leader en matire de services d'externalisation des activits, d'analytique et d'expertise en conformit. Nous croyons que nos gens font toute la diffrence en cultivant une culture terre--terre qui embrasse nos valeurs fondamentales, accueille les ides, encourage l'innovation et l'appartenance aux valeurs. Nous avons reu une reconnaissance pour notre travail par de nombreuses organisations estimes, en savoir plus sur ADP Awards and Recognition. Diversit, quit, inclusion et galit des chances en matire d'emploi chez ADP : ADP s'est engage offrir un milieu de travail inclusif, diversifi et quitable, et s'est galement engage offrir des possibilits d'emploi gales sans gard toute caractristique protge, y compris la race, la couleur, l'information gntique, la croyance, l'origine nationale, la religion, le sexe, l'orientation affective ou sexuelle, l'identit ou l'expression de genre, le statut d'tranger lgitime, l'ascendance, l'ge, l'tat matrimonial, le statut d'ancien combattant protg ou l'invalidit. Les dcisions d'embauche sont fondes sur les besoins oprationnels d'ADP et le mrite du candidat, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications, l'exprience, les capacits, la disponibilit, la coopration et le rendement au travail. thique chez ADP : ADP a une longue et fire histoire de conduite des affaires avec les normes thiques les plus leves et la pleine conformit avec toutes les lois applicables. Nous nous attendons galement ce que notre personnel dfende nos valeurs avec le plus haut niveau d'intgrit et agisse d'une manire qui favorise un milieu de travail honnte et respectueux. Cliquez sur https://jobs.adp.com/life-at-adp/ pour en savoir plus sur la culture d'ADP et notre ensemble complet de valeurs. ADP is hiring a Product Enablement Manager• Are you looking to grow your career in an agile, dynamic environment with plenty of opportunities to progress • Do you want to continuously learn through ongoing training, development, and mentorship opportunities • Are you looking to be yourself in a culture that values equity, inclusion, and belonging and creates a safe space for diverse perspectives and insights Well, this may be the role for you. Ready to make your mark ADP is hiring a Product Enablement Manager who will lead multiple initiatives in our HCM offerings. This role will be the focal point for requirements and initiatives – working with in-house product management, vendor partnerships and via third party integrations. The candidate has a strong sense of ownership of products assigned to them that are making ADP a leader in the HCM industry. The Product Enablement Manager will work very closely with all parts of the business to launch and grow those products.Reporting to the Director Product Enablement, the Product Enablement Manager is a key team member in leading ADP’s Business Transformation, with accountability for delivering on Product Enablement initiatives within ADP Canada.In this role you will work closely with Product Development, Product Management, Client Services, Implementation and Upgrades, Sales, Marketing, and our Legal team to grow our existing product portfolio and take the lead on the market introduction of all products within your assigned portfolio. You will work with cross-functional teams driving the operational success and related process changes that will ensure product investments are successful in the hands of our clients & associates.This position is best suited for proactive candidates who embrace the challenges associated with driving cross departmental delivery excellence at a rapidly growing Human Capital Management (HCM) software solutions provider. The Product Enablement Manager is accountable for the success of a portfolio of product related projects and initiatives. Your primary stakeholders along with Canada’s senior Sales leaders will be our Segment General Managers (Small Business Services and/or Major & National Account Services). Your critical role is the single point of contact between our Global Product & Technology teams and the business. Ready to #MakeYourMark Apply now! ESSENTIAL RESPONSIBILITIES • Organizational readiness for the introduction of new products and features.• Monitors all initiatives to ensure processes are being followed and goals achieved, including completing milestones on time and within budget.• Ensures that stakeholder feedback in Product Roadmaps is captured and considered proactively on an ongoing basis. • Implement Standard Operating Procedures (SOPs) to drive the supporting functions of Product.• Partners with key stakeholders including, Segment GMs, Sales, Product and Technology to provide Canada business input to the strategy and roadmap on general availability of products and services.• Effectively advocates for ADP Canada business needs and requirements with all relevant internal and external stakeholders.• Orchestrate the efforts of cross functional teams to execute on strategic system launches to ensure all stakeholders are updated. • Report product health statuses and communicate timelines and approval framework for cross team understanding, facilitate team discussions and resolve conflict. • Manage multiple complex projects simultaneously based on emerging needs of the Product organization and the teams we partner with most.• Digital Enablement – Identify opportunities to advance client and associate shift to digital platforms and experiences by leveraging digital contact channels and emerging technologies. • Collaborates across the organization to ensure strong coordination and alignment of product roadmap to ensure organizational readiness.• Prepares and presents oral and/or written presentations of project status during the product life cycle.• Communicates strategic importance of a project(s) internally and externally to gain support (funding and buy-in) to ensure success of initiatives and investments. General Responsibilities:• Receive and assist with prioritization of product feature releases.• Assess and share the business impact of the introduction of new features.• Drive the organizational readiness of the delivery of new product/features.• Define engagement, transition, termination and support models.• Support the pilot introduction of new features and products.• Exchange routine information with members of the business project team, including priorities, timeliness, and issues as they arise.• Communicate business responsibilities and keep cross-functional teams on track with their tasks to ensure that project and solutions and delivered on time.• Formally track any issues that arise and orchestrate resolutions.• Help define and maintain the KPIs related to the health of the product that he/she owns.• Liaise with Enterprise Learning for training needs assessment, instructional design, and delivery.• Other duties as assigned. TO SUCCEED IN THIS ROLE: Requirements• Minimum 8-10 years of experience in go-to-market, product release and/or product management, minimum 3 years in a client-facing role preferred.• Experience in one or more of the following areas will be a strong asset:o Time and Labour Management (TLM)o Benefits Administrationo Unionized environment HCM/TLM/Payroll o Construction industry HCM/TLM/Payroll o Commission de la construction du Qubec (CCQ)• Strong MS Office Skills (PowerPoint/Excel) required.• Superior verbal and written communication skills.• Superior Presentation skills.• Ability to collaborate and work effectively within cross-functional teams.• Ability to negotiate, convince and lead with influence.• Ability to identify, assess and mitigate risk in a collaborative environment. *Quebec candidates: While French is required for Quebec-based roles, use of the English language is also required due to the global nature of the business and the need to interact with ADP’s headquarters and international sites. BONUS POINTS FOR THESE: Preferred Qualifications• BSc in Business, Technology or related degree. MBA preferred.• Management Consulting experience or equivalent operational role at a large tech organization (Oracle, Amazon, Cisco, RBC, Manulife, etc). YOU'LL LOVE WORKING HERE BECAUSE YOU CAN:• Focus on your mental health and well-being. We take care of one another and offer support for your well-being because healthy associates are happy ones.• Join a company committed to giving back and generating a lasting, positive impact upon the communities in which we work and live. • Knowledge to help you grow. Ongoing training and development opportunities and a tuition reimbursement program, for even the most insatiable learner.• Create. Innovate. Problem-solve. Shape the future of work with people you like.• Balance work and personal time. Flexibility to integrate work more easily in your everyday life.• Go Global. With operations around the world, exciting new networking opportunities abound.• Belong by joining one of ten Business Resource Groups to connect globally with networks and allies who share common interests and experiences. What are you waiting for Apply today!Jobs.adp.ca #LI-EU1 #LI-Hybrid A little about ADP: We are a comprehensive global provider of cloud-based human capital management (HCM) solutions that unite HR, payroll, talent, time, tax and benefits administration and a leader in business outsourcing services, analytics, and compliance expertise. We believe our people make all the difference in cultivating a down-to-earth culture that embraces our core values, welcomes ideas, encourages innovation, and values belonging. We've received recognition for our work by many esteemed organizations, learn more at ADP Awards and Recognition. Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, protected veteran status or disability. Hiring decisions are based upon ADP’s operating needs, and applicant merit including, but not limited to, qualifications, experience, ability, availability, cooperation, and job performance. Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.